온라인
역량개발 온보딩
신규입사자의 온보딩 과정, 워(Work).플(People).킹(Networking)
첫걸음을 내딛는 직장에서 적응이 막막하게 느껴진다면, 그 해답은 온보딩에 있습니다.
온보딩은 단순히 직장 생활에 익숙해지는 것을 넘어,
조직 문화를 이해하고 협업의 기초를 다질 수 있는 중요한 시작점입니다.
입사 초기에 겪는 혼란과 시행착오를 줄이고, 실질적인 몰입을 이끌어낼 수 있도록
온보딩의 핵심 요소를 챕터별로 안내하여 조직에 더 빠르게 자리 잡고, 자신 있는 첫걸음을 내디딜 수 있을 것입니다.
- 강사
- 조은영, 김선애, 권영희
- 제공기관
- 꿈날개
- 차시 수
- 9차시(2시간 8분)
- 학습기간
- 신청일로부터 30일간
- 만족도
-
별점 4.5개96% (14명)
- 수료기준
- 60%이상이수
- 난이도
- 초급
학습 목차
- 1 업무의 의미감 425
- 2 일의 동기 부여 319
- 3 일을 통한 가치 부여 281
- 4 조직의 이해와 관계의 중요성 268
- 5 공동체 의식 강화를 위한 세대 구성원원의 이해 238
- 6 관계 형성을 위한 조직 소통 방법 269
- 7 성공하는 팀워크, 협업의 시작과 끝 231
- 8 협업을 완성하는 질문과 피드백 213
- 9 협업으로 풀어내는 성과 방정식 252
수강안내
| 학습방법 | 온라인 |
|---|---|
| 학습기간 | 신청일로부터 30일간 |
| 난이도 | 초급 |
| 수료기준 | 60%이상수료 |
| 유의사항 |
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강사 소개
조은영, 김선애, 권영희
강사
- 경력
- [조은영]
1. 가치컴퍼니 대표
2. 인재개발교육전공 석사
3. 저서) 개인과 조직을 살리는 갈등관리 언컨플릭(Unconflict), 소통이 힘든 당신에게 등
[김선애]
1. 주식회사 좋은교육 대표
2. 경영학 석사
3. 한국능률협회 비상임교수
4. 저서) 터칭 Touching
[권영희]
1. EID컨설팅 대표
2. 병무청 사회복무연수센터 인증강사
3. 지방 공무원 인재개발원 프로그램 개발
4. 신입사원, 중간관리자, 리더 직무역량강화 전문강사
5. 공공기관 외부 면접관
제공 기관
꿈날개
여성을 위한 경력개발, 취업지원, 맞춤형 온라인 학습 플랫폼
수강평
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이번 온보딩 강의를 통해 새로운 조직에 적응하기 위한 자세와 마음가짐을 깊이 생각해 볼 수 있었습니다. 단순히 업무를 익히는 것을 넘어, 꾸준한 자기계발과 구성원들과의 원활한 소통, 적극적인 협업이 조직 생활의 중요한 기반이라는 점을 다시 한번 느꼈습니다. 특히 능력은 노력과 경험을 통해 계속 성장할 수 있다는 성장 마인드셋과 새로운 과제를 피하지 않고 기회로 받아들이는 도전 정신이 가장 인상 깊었습니다. 또한 지속적인 성장은 외적인 보상보다 스스로 일의 의미를 찾는 내적 동기부여에서 시작되며, 박지성 선수의 사례처럼 강점도 환경과 상황에 따라 달라질 수 있으므로 끊임없이 배우고 발전해야 한다는 점을 깨달았습니다. 앞으로도 적극적으로 소통하며 신뢰를 쌓고, 도전을 두려워하지 않는 자세로 조직과 함께 성장하는 구성원이 되겠습니다.
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풍부한교안, 간락설명 굿!!
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퇴근 후 저녁 식사를 마치고 편안하게 화상으로 들은 강의였습니다. 젊을 때부터 언젠가 한번은 루브르 박물관을 직접 가보고 싶다는 생각을 막연히 해왔는데, 이렇게 좋은 강의를 알게 되어 망설임 없이 신청하게 되었습니다. 박지훈 강사님께서 명작 하나하나에 얽힌 역사와 비하인드 스토리를 쉽고 재미있게 풀어주셔서, 평소 미술은 다소 어렵고 거리감 있는 분야라 여겼는데도 부담 없이 몰입해서 들을 수 있었습니다. 시간이 훌쩍 지나갈 정도로 유익하고 알찬 시간이었습니다. 나이가 들수록 아는 만큼 보인다는 말을 실감하게 되는데, 이번 강의를 통해 루브르의 명작들을 보는 시각이 한층 넓어진 것 같습니다. 기회가 된다면 오르세 미술관이나 유럽의 다른 박물관을 소개하는 강의도 꼭 들어보고 싶습니다. 좋은 강의를 준비해 주신 강사님과 이런 기회를 마련해 주신 경기도 지식 포털 관계자분들께 감사드립니다
